最近郑州发生的120迟救事件引起很多人关注，小伙伴们在惋惜一个年轻生命逝去的同时，对120接线员这个岗位也产生了很多疑问，事实上，我们对于“120接线员”这样一个危机时刻寄托了所有希望的岗位其实并不了解。120接线员属于什么部门编制？120接线员招聘要求是什么呢？下面我们来了解瞧瞧吧。
首先，从工作性质来说，查看了不少招聘网站后发现，根据网上的有限信息，作为一个事业单位的招聘岗位，大部分时候看到的招聘都是聘用合同制或者劳务派遣，发布信息的有急救中心、医院也有劳动派遣单位，五花八门，但以劳务派遣公司为主。
其次，从招聘要求看，相关招聘需求中，对于学历的要求普遍不高，甚至部分招聘初中以上即可，比起其他要求，需求更多关注“口齿清晰，懂一点计算机操作”。初中以上学历都可以，也就意味着“专业对口”就更谈不上，只有少部分招聘会标明需要大专以上、医学护理相关专业背景。在并不高招聘要求里，有一点基本要求很多都明确提到，那就是“熟悉当地地理环境”，不过在这次的事件里，没有得到正面的体现。
从工作待遇和时间来看，能看到的资料发现，女性比例高、待遇普遍不高、工作时间偏长、熬夜、工作环境并不舒适、工作心理压力大、没有晋升空间等问题突出存在。
了解了以上的容易信息，小伙伴们也许就能发现，医学院毕业生自然是非常合适这个岗位的，但现实情况是无学历、无专业背景的劳务派遣人员占据多数，在招聘这个“进口端”就存在着极度缺乏专业人员的先天不足，更不要说这个岗位还存在着过于辛苦很难能长久做下去的问题。也有从事相关工作的网友也曾提到，这样一个以解决实际危急问题为主的岗位，工作中培训中最多的却是政治理论、服务态度和接线速度，而专业医疗培训却相对偏少的问题。那么，个别工作人员服务意识不够、能力不足、水平参差不齐也就不难理解了。
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